Offboarding Prozess

Das Factful Offboarding Programm

Die Experten von Factful erstellen personalisierte Offboarding Prozesse, um Deinem Unternehmen die besten Einblicke in Gründe für Mitarbeiterfluktuation zu liefern. Unsere Lösung – das Factful ‚Off‘ Programm. Das Offboarding von Factful hilft dir, die besten Talente zu halten und einen Wettbewerbsvorteil zu bewahren.

Was sind die Vorteile?

Das Factful 'Off' Programm ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von großem Nutzen. Kurz gesagt, das Programm hilft dir dabei:

Verbesserung der Datensicherheit
Reduzierung des Risikos von Datenschutzverletzungen durch einen streng kontrollierten Offboarding-Prozess
Verbesserte Übergaben
Erhöhe die Qualität der Übergaben zwischen “altem” und “neuen” Mitarbeiter durch bewährte Checklisten
Feedback erhalten
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen sind bereit Inhalte preis zu geben, die Unternehmen in der Regel nicht bekommen. Diese sichern einen Wettbewerbsvorsprung
Rechtliche Verpflichtungen erfüllen
Alle kritischen Themen werden während des Offboardings angesprochen, so dass es kein Böses erwachen nach dem Verlassen des Mitarbeiters gibt

Termin vereinbaren

Wir besprechen den aktuellen Stand
Wir sammeln & analysieren Eure Daten
Wir wenden unsere Lösungsvorschläge gemeinsam an

In Kooperation mit

Was bieten wir an?

Das Factful 'Off' Programm ist eines unser Beratungsprodukte. Wir gehen in fünf Schritten vor:

Bewertung
Wir überprüfen Deinen bestehenden Offboarding Prozess. Berücksichtigen alle bereits gesammelten Daten und stellen sicher, dass das Offboarding Deine Unternehmenskultur genau widerspiegelt.
Liaison
Wir hören uns die wichtigsten Stakeholder an, um die wesentlichen Punkte des Wissenstransfers zu verstehen, bevor wir eine angemessene Kommunikation durch Schulungen und Übergabegespräche sicherstellen.
Design
Wir entwerfen einen klaren, datierten Offboarding Zeitplan, der den auszufüllenden Papierkram, die zurückzufordernden Vermögenswerte und die Botschaften an die verbleibenden Mitarbeiter umreißt.

Austrittsgespräch
Wir führen Austrittsgespräche durch, um mehr über die Beweggründe des ausscheidenden Mitarbeiters zu erfahren. Du kannst hier mehr über Austrittsgespräche lesen.
Netzwerkaufbau
Wir helfen Deiner Organisation, produktive Alumni-Beziehungen und Netzwerke aufzubauen, um ehemalige Mitarbeiter zu langfristigen Fürsprechern Deines Unternehmens zu machen.

Er kennt einfach die Pain Points

Als Unternehmer schätze ich am meisten, dass Chris selbst schon erfolgreich Unternehmen aufgebaut hat. Daher kennt er einfach die Pain Points und weiß einfach genau an welchen Stellen er bohren muss.

Simon Zühlke, Geschäftsführer Vertrieb
Vanilla Steel
Chris ist immer ein hilfreicher Sparring-Partner

Chris ist immer ein hilfreicher Sparring-Partner wenn es um die Weiterentwicklung von Vertriebsinhalten- und Strukturen geht. Bei der Entwicklung von Sales Playbooks hat Chris immer hilfreiche Anregungen.

Lam Son Nguyen, Vice President Strategy & Business Development
McMakler
Was du nicht messen kannst, kannst du nicht lenken.

Was du nicht messen kannst, kannst du nicht lenken. In den Kursen von Chris haben wir gelernt auf die für uns richtigen KPIs zu schauen und unseren Vertrieb dahingehend zu optimieren.

John Boveleth, Business Development Manager
Germania Inkasso

Warum Factful?

Die Experten von Factful haben mit hunderten von Unternehmen zusammengearbeitet, um Erkenntnisse über das Offboarding zu gewinnen, die zu echten Veränderungen führen. Unser unparteiischer Status als Drittpartei ist für die Vertrauensbildung bei der Zusammenarbeit mit ausscheidenden Mitarbeitern unerlässlich.

Das Factful ‚Off‘-Programm ist ein umfassendes Rahmenwerk, das für Organisationen jeder Größe, Struktur und Branche anwendbar ist. Wir sind bereit, unsere Expertise in eine maßgeschneiderte Lösung für Dein Unternehmen zu investieren.

Beim Offboarding geht es nicht darum, Talente zu verlieren. Warum eigentlich?

Viel zu oft erhalten Unternehmen mit Bedauern das Kündigungsschreiben eines talentierten Mitarbeiters und legen es als unvermeidlichen Abgang ab.

Wir bei Factful glauben, dass Unternehmen danach streben sollten, die Push- und Pull-Faktoren zu verstehen, die ihre Fähigkeit, Talente zu halten, bestimmen – es ist nicht nur kostspielig, einen ausscheidenden Mitarbeiter zu ersetzen, die Unterbrechung der Projektarbeit und der unmittelbaren Kollegen ist oft tiefgreifend.

Ein gut umgesetztes Offboarding-Programm ist ein effektives Werkzeug, um Probleme, die zum Ausscheiden eines Mitarbeiters führen, zu identifizieren und anzugehen und so die Arbeitsbedingungen der verbleibenden Mitarbeiter zu verbessern und ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Wissen zu erhalten.

Letztendlich schafft ein gutes Offboarding Fürsprecher für Dein Unternehmen, die es – auch wenn sie es verlassen haben – ihren talentierten Kollegen weiterempfehlen, was Deinen Ruf stärkt und neue Bewerbungen von Top-Performern anlockt.

Was sind die Risiken von ineffektivem Offboarding?

Leider verlaufen nicht alle Beendigungen des Arbeitsverhältnisses durchweg positiv. Das Ausscheiden eines Mitarbeiters kann aus verschiedenen Gründen negativ behaftet sein. Vor allem, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat.

Wenn die Spannungen hoch sind, steigt das Risiko von Datenmissbrauch und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten. Schlechte Offboarding Programme ignorieren den erheblichen Schaden, den ausscheidende Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber zufügen könnten. Sie enthalten keine Maßnahmen den Datenzugriff zu kontrollieren und sicherzustellen, dass die Hardware ordnungsgemäß zurückgegeben wird.

Ebenso “akzeptiert” schlechtes Offboarding, dass sachkundige und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ohne ihr Wissen formell an die weiterarbeitenden Mitarbeiter weiterzugeben.

Die besten Offboarding-Modelle hingegen planen sorgfältig den Übergang von Wissen, Datenzugriff und Rückgabe der Arbeitsmittel

Weitere Informationen zum Offboarding

Wie mache ich ausscheidende Mitarbeiter zu nützlichen Fürsprechern? Richtiges Offboarding! Offboarding ist im Idealfall ein Lernprozess, der die Unternehmensstrategie beeinflusst, die Mitarbeiterfluktuation reduziert und lebenslange Fürsprecher für Dein Unternehmen schafft.

Ein effektiver Offboarding Prozess sollte alle Bereiche umfassen und benötigt intelligente Lösungen für fachliche und persönliche Punkte.

→ Erfahre hier mehr zum Offboarding

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