Offboarding Beratung

Eine Sales-Person spaziert

Offboarding ermöglicht es Unternehmen, von ihren ausscheidenden Mitarbeitern zu lernen, rechtliche Risiken zu begrenzen und einen Brain Drain zur Konkurrenz zu verhindern. Kurze Kündigungsfristen verlangen von Unternehmen eine schnelle und reibungslose Umsetzung ihrer Offboarding-Programme. Sie sind organisatorisch komplex, aber von großem Nutzen. 

Warum ist Offboarding so wichtig?

Unternehmen können von verbesserter Sicherheit, klareren Talentmanagementstrategien und Wissenserhalt profitieren. Die Experten von Factful helfen Unternehmen dabei, ausscheidende Mitarbeiter zu Fürsprechern für ihre Organisation zu machen und einen neuen Zustrom an motivierten und neugierigen Talenten zu generieren.

Deine Vorteile

  • Steigere Deine Retention Rate durch zufriedenere Mitarbeiter
  • Verbessere das Image Deines Unternehmens und finde heraus warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
  • Erhalte Informationen darüber wie Deine Konkurrenz arbeitet und verbessere Deine Kommunikation und Abläufe
  • Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur, um die Unternehmenskultur zu verändern

Unternehmen haben nur ein kurzes Zeitfenster, in dem sie das Ausscheiden eines Mitarbeiters sorgfältig managen können. Es ist wichtig, ein gut durchdachtes Offboarding-Programm zu haben, damit das Wissen erhalten bleibt, die Informationssicherheit nicht gefährdet wird und die rechtlichen Verpflichtungen erfüllt werden. Innovative und effektive Offboarding-Programme bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen, um konstruktives Feedback auszutauschen. Diese Gespräche helfen Unternehmen, die Attraktivität ihrer Konkurrenten zu verstehen und die Arbeitsbedingungen für die verbleibenden Mitarbeiter zu verbessern. Somit wird Fluktuation unter den Leistungsträgern verringert. 

Wie geht Factful das Onboarding an?

Der Offboarding Ansatz von Factful konzentriert sich auf Klarheit, Struktur und Sicherheit in sieben Schlüsselschritten:

  • Klare Kommunikation

  • Erledigung der administrativen Aufgaben

  • Wissenstransfer

  • Exit Interviews

  • Rückforderung von Vermögenswerten

  • Wertschätzung und Anerkennung

  • Netzwerke bilden

Was macht die Factful-Methode für mich richtig?

Die Experten von Factful haben ein Offboarding Modell entwickelt, das sich an Unternehmen jeder Größe, Struktur und Branche anpassen lässt. Intern verfügen wir über eine tiefe und breite Expertise in den Schlüsselindustrien, arbeiten aber eng mit Fachexperten aus spezialisierten Branchen zusammen, um Branchentrends zu verstehen und unsere Daten in den richtigen Kontext zu setzen. So können die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, den maximalen Nutzen aus ihren ausscheidenden Mitarbeitern ziehen und letztendlich eine Abwanderung zur Konkurrenz verhindern.