Factful’s Lehrmethoden

Zwei Personen stehen vor einem Vertriebstrainer

Vorbei sind die Zeiten, in denen ein teurer Trainer für eine lange, langweilige Schulung in Dein Büro kam – Factfuls Unterricht ist für die Lernenden des 21. Jahrhundert. Unsere Online-Programme eignen sich perfekt für Remote- und hybride Arbeitsmodelle, und der Unterricht wird mit Blick auf jeden Lernstil durchgeführt.

What makes Factful’s teaching stand out?

  • Eins-zu-eins Feedback garantiert
    Die Teilnehmer sprechen mit unseren Experten von Angesicht zu Angesicht, was ihnen Klarheit über individuelle Probleme und Fragestellungen gibt. Wir haben gemerkt, dass wir somit mehr Leistung freisetzen können und Mitarbeiter mehr Motivation entwickeln.

  • Völlig flexibles Online-Lernen
    Die Teilnehmer wählen, wann sie lernen und haben Zugang zu Factfuls Expertise, Forschung und Erfahrung, wo immer sie sind.

  • Individuell anpassbare Kursinhalte
    Arbeite mit den Experten von Factful zusammen, um die Kursinhalte auf Deine Unternehmensziele, dein Unternehmensprofil und deinen Marktsektor abzustimmen.

Zwei Würfel mit eins

Wie gestalten wir unsere Tests?

Die Bewertung ist ein zentraler Bestandteil unseres Unterrichts. Die Tests motivieren die Teilnehmer, sich voll zu engagieren, ermöglichen den Experten von Factful, ihre Fortschritte zu messen und geben den Managern Vertrauen, dass ihre Mitarbeiter auch fit sind für die Anforderungen der Rolle.

Unsere Assessments sind in Anlehnung an das renommierte Kirkpatrick-Modell konzipiert. Es gibt vier Schlüsselphasen:

  1. Reaktion – wir messen die unmittelbare Reaktion der Teilnehmer auf das Trainingsprogramm. Dies umfasst „weiches“ Feedback, z.B. in Bezug auf Zufriedenheit und Effektivität.
  2. Lernen – wir analysieren das „harte“ Verständnis der Teilnehmer für den Kursinhalt. Dies bestimmt das Ausmaß, in dem ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zugenommen haben.
  3. Verhalten – wir stellen sicher, dass das Gelernte im Alltag angewendet wird und einen echten praktischen Nutzen hat. Die erlernten Fähigkeiten und Kenntnisse sollten zum Beispiel auch noch sechs Monate später angewendet werden können.
  4. Ergebnisse – wir arbeiten mit dem Management zusammen, um die wesentlichen Auswirkungen des Trainings auf das Geschäft zu bestimmen. Gibt es zum Beispiel höhere Umsätze oder eine geringere Fluktuationsrate bei den Mitarbeitern?

Erfahre mehr über unsere Zertifikate und nimm noch heute an einem Factful Entwicklungsprogramm teil.