Onboarding Beratung
Onboarding ist ein komplizierter Prozess, der Investitionen, Innovation und Kreativität erfordert. Die besten Onboarding-Programme spiegeln die Unternehmenskultur wider, schaffen ein hohes Maß an Akzeptanz und nutzen die Motivation der neuen Mitarbeiter/innen. Wir bei Factful haben die Kunst des Onboarding perfektioniert. Arbeite mit unseren Experten zusammen, um ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm zu erstellen, das die nächste Generation von Talenten in Deinem Unternehmen inspiriert.
Warum ist Onboarding so wichtig?
Onboarding ist die Einführung Deines talentierten neuen Mitarbeiters in Dein Unternehmen, und Du hast nur eine Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Die Investition in ein exzellentes Onboarding ist nicht nur beeindruckend, sondern zeigt den neuen Mitarbeitern auch, dass sie hoch geschätzt werden. Das wiederum führt zu einer höheren Produktivität, Leistung und Mitarbeiterbindung. Untersuchungen zeigen, dass gut eingearbeitete Mitarbeiter/innen mit 82 % höherer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen bleiben und bis zu 70 % produktiver sind (Accounts and Legal).
Wie geht Factful beim Onboarding vor?
Die Experten von Factful verfolgen einen forschungsintensiven, datengestützten Ansatz, um maßgeschneiderte Onboarding-Programme für Unternehmen aller Größen, Strukturen und Marktsektoren zu entwickeln. Unser Fokus liegt darauf, Unternehmen auf die komplexen Herausforderungen von heute und morgen vorzubereiten. Wie wir das tun? Indem wir außergewöhnliche Teams aufbauen, die anpassungsfähig, widerstandsfähig und innovativ sind. Alles beginnt mit einem gut durchdachten und sorgfältig umgesetzten Onboarding-Programm.
Warum ist die Factful-Methode die Richtige für mich?
Bei der Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms sollten Unternehmen zunächst die Effektivität ihres derzeitigen Modells analysieren. Hier setzt der Ansatz von Factful an: Wir führen eine umfassende Bewertung des bestehenden Prozesses anhand quantitativer und qualitativer Daten durch. Wir entwickeln Programme, die auf die Ziele, die Kultur und den Marktsektor Deines Unternehmens abgestimmt sind. Unser Schwerpunkt liegt auf der Nachhaltigkeit, daher schulen wir die wichtigsten Stakeholder – wie Onboarding-Manager und Mentoren – mit den Instrumenten, um Dein Programm so zu gestalten, dass es den Bedürfnissen zukünftiger Talente entspricht. Unsere Methodik schließt mit einer umfassenden Überprüfung der Wirksamkeit des Programms und der Leistung der neuen Mitarbeiter ab.