Exit Interviews führen

Factfuls Exit Interview Programm

Bei Factful haben wir die Tools, Erfahrung und das Fachwissen, um die besten Exit Inteviews zu führen. Wir liefern ein top Preis-Leistungsverhältnis. Unser Ansatz für Exit-Interviews ist forschungsbasiert und datengetrieben. Das Factful “EI” Programm ist ein kosteneffizienter Service, der Exit-Interviews an unsere Experten auslagert. Das Ergebnis? Genauere Antworten, hochwertigere Analysen und klarere Empfehlungen für Dein Business Development und HR.

Mit dem Factful Exit Interview-Programm Vorteile sichern

Die Forschung zeigt, dass Austrittsgespräche sowohl für den Arbeitgeber als auch für den ausscheidenden Mitarbeiter von großem Nutzen sind (Jobin, 2011; Pace & Kisamore, 2017). Als Arbeitgeber wirst du davon profitieren:

Sensible Daten schützen
Sensible Daten schützen und wichtiges Wissen in der Firma behalten
Rechtliche Probleme vermeiden
Rechtliche Probleme und mögliches öffentliches negatives Feedback frühzeitig erkennen und vermeiden
Verbesserung der Unternehmensstruktur
Verbesserung der Unternehmensstruktur und Unternehmenskultur durch spezielles Feedback, welches ausschließlich in Exit Interviews gegeben wird

Termin vereinbaren

Wir besprechen den aktuellen Stand
Wir sammeln & analysieren Eure Daten
Wir wenden unsere Lösungsvorschläge gemeinsam an

In Kooperation mit

Die Inhalte des Exit Interview-Programms

Das Factful Exit Interview-Programm besteht aus vier Teilen:

Design des Exit Interview-Programms
Wir sind Experten in der Entwicklung von personalisierten Exit-Interview-Programmen. Durch die Zusammenarbeit mit Fachexperten sind wir in der Lage, branchenspezifische Herausforderungen zu identifizieren und anzugehen.
Interview mit ausscheidenden Personen
Wir sind engagierte, unparteiische und kritische Exit-Interviewer. Wir holen das Beste aus unseren Gesprächspartnern heraus, indem wir wissen, wann wir sie unterbrechen und wann wir schweigen sollten, und indem wir die wirtschaftlichen Interessen unserer

Analyse der Exit Interviews
Wir haben die Werkzeuge, Daten und Erfahrung, um eine Expertenanalyse des Wettbewerbsvorteils eines Unternehmens zu erstellen. Unsere quantitative und qualitative Datenerhebung schärft deine Entscheidungsfindung.
Handlungsanweisungen für Verbesserungen
Wir verstehen das Geschäft und sorgen dafür, dass unsere Ratschläge auch umsetzbar sind. Unsere Empfehlungen werden in einem detaillierten Umsetzungsplan zusammengefasst, der messbare Ziele enthält, die mit Ihren strategischen Zielen übereinstimmen.

Er kennt einfach die Pain Points

Als Unternehmer schätze ich am meisten, dass Chris selbst schon erfolgreich Unternehmen aufgebaut hat. Daher kennt er einfach die Pain Points und weiß einfach genau an welchen Stellen er bohren muss.

Simon Zühlke, Geschäftsführer Vertrieb
Vanilla Steel
Chris ist immer ein hilfreicher Sparring-Partner

Chris ist immer ein hilfreicher Sparring-Partner wenn es um die Weiterentwicklung von Vertriebsinhalten- und Strukturen geht. Bei der Entwicklung von Sales Playbooks hat Chris immer hilfreiche Anregungen.

Lam Son Nguyen, Vice President Strategy & Business Development
McMakler
Was du nicht messen kannst, kannst du nicht lenken.

Was du nicht messen kannst, kannst du nicht lenken. In den Kursen von Chris haben wir gelernt auf die für uns richtigen KPIs zu schauen und unseren Vertrieb dahingehend zu optimieren.

John Boveleth, Business Development Manager Firma
Germania Inkasso

Warum machst du es nicht selbst?

Die besten Programme für Exit Interviews sind kompliziert, kostspielig und zeitaufwändig in der Entwicklung. Sie erfordern beträchtliche Investitionen, um sie richtig zu implementieren, und die generierten Daten können schwierig zu analysieren sein.

Das EI-Programm von Factful ist eine klügere Investition als die Durchführung von Exit Interviews im eigenen Unternehmen. Hier sind fünf Gründe dafür:

1 – Kosten

Indem du das Design und die Verwaltung Deines Austrittsinterview-Programms auslagerst, erhältst du bessere Erkenntnisse für weniger Geld. Es kostet durchschnittlich 13.903 €, einen Mitarbeiter zu ersetzen, ganz zu schweigen von der Unterbrechung der laufenden Arbeit der Kollegen. Wenn das EI-Programm von Factful dir hilft, einen einzigen Mitarbeiter zu behalten, ist das gut gespartes Geld.

2 – Bessere Einblicke

Intelligente und präzise Veränderungen im Unternehmen sollten auf der Grundlage verifizierter und vertrauenswürdiger Informationen vorgenommen werden. Die Forschung zeigt, dass aufgeschlossene Mitarbeiter einem unparteiischen externen Interviewer wahrscheinlich authentische und detaillierte Antworten geben (Pace & Kisamore, 2017).

3 – Unvoreingenommenheit

Interne Interviewer können Schwierigkeiten haben, die Dinge aus der gleichen objektiven, fairen Perspektive zu sehen wie ein externer Berater. Unternehmen können nur dann die Voraussetzungen für eine effektive Entscheidungsfindung schaffen, wenn sie Vorurteile und Eigeninteressen erkennen und beseitigen.

4 – Vergleichendes Denken

Zum Teil dienen Exit Interviews dazu, zu verstehen, warum sich talentierte Mitarbeiter zu Deinen Konkurrenten hingezogen fühlen. Die Experten von Factful haben Erfahrung in einer Vielzahl von Branchen und können die Antworten auf Austrittsinterviews entsprechend des Marktsektors kontextualisieren.

5 – Klare, umsetzbare Lösungen

Das Entwerfen und Durchführen von Austrittsinterviews ist nur die Hälfte der Gleichung; ein effektives Programm ist grundlegend analytisch und entwickelt umsetzbare Lösungen, die auf rigorosen Tests basieren. Die Experten von Factful bieten durchdachte, praktische Empfehlungen, damit du das Beste aus Deiner Investition herausholst.

Um mit der Gestaltung Deines EI-Programms zu beginnen, kontaktiere noch heute die Experten von Factful.

Was sind die Vorteile von Austrittsgesprächen für Arbeitnehmer?

Kündigungsgespräche werden oft fälschlicherweise als lästig für ausscheidende Mitarbeiter angesehen – eine Formalität der Personalabteilung für einen Arbeitgeber, den sie bald verlassen werden. Dies ist jedoch die falsche Einstellung. Unternehmen sollten die zahlreichen Vorteile von Exit Interviews für Mitarbeiter hervorheben.

Darunter die Möglichkeit, sich bei Bedarf Luft zu machen, eine klare mentale Pause zwischen den Rollen und die Chance, hilfreiches Feedback zu erhalten.

Weitere Informationen zu Exit Interviews

Wer ist an einem Exit Interview beteiligt?
Warum sind Exit Interviews hilfreich?
Was sind die Vorteile für den Arbeitgeber?
Was sind die Vorteile für den scheidenden Mitarbeiter?
Was sind Best Practices für Exit Interviews?
Was sind die Risiken bei der Durchführung eines Exit Interview?

→ Erfahre hier mehr, wie Du Exit Interviews führen solltest.

Kostenlosen Termin vereinbaren

Wir sprechen über Deinen aktuellen Stand während der kostenlosen Beratung
Wir analysieren Dein Unternehmen und entwickeln Lösungen
Wir wenden unsere Lösungsvorschläge gemeinsam auf Dich an